丢掉坏情绪的包袱

在广州某一家游戏公司工作的时候，阻碍我工作进度的，不是没想法。

其实说实话，在我国游戏业你抄我抄大家抄的一片狂欢中，创意的要求是很低的。

所以我的工作，其实很多都是可以随时下手去做的。

但是我却迟迟下不去手。

根本原因，就在于我无法摆脱恼人的情绪。

刚刚开始进入到那家公司的时候，我热情满满。

开始的时候，工作进行得很顺利，我也很快上了手。

但因为我是一个很容易情绪化的人，不久后，这种高昂的情绪，就没了。

我对项目经理，有了看法。

第一次有看法，是因为一次会议。

在会议上，项目经理让大家提出一下对游戏新系统的建议。

之前没做功课的我，提了三四个建议，都被大家说是过时的。

说到最后一个建议的时候，项目经理直接笑了出来。

他说：“你这个起码是三年前的想法了，太落后。”

我年轻气盛，自然不服，但是只能把不服气吞在心里。

很多人不服气，是会迎头赶上的。

但是当时的我，心理有一些小扭曲。

特别是接着，有一位同事，提出了和我之前一个建议很相似的看法后，却得到了项目经理的赞同。

其实这位同事对系统是做了微创新的，这就已经挺不错了。

但是当时的我，却只认为项目经理觉得我是新人，在针对我。

因为傲气和不满，使得我对项目组有了离心力。

自己的思想出现了偏差，会经常去揣摩别人的一些行为。

看看是不是在针对我。

接下来的猜忌，让我的不满越来越重。

我之前说过，游戏业有着加班的文化。

但是在我进入这家公司之前，在前一家游戏公司里面，并没有加班的要求。

所以在项目经理要求我加班做好事情的时候，我的不满更甚。

一次加班填表，我一心想着快点回家，便马马虎虎地把数据填了进去，然后收拾下班。

在公车上，我接到了项目经理的电话。

他骂了我一顿，因为我的马虎，使得游戏崩溃，整个项目组的工作都停滞了。

我在公车上气得发抖。

不满，让我工作拖拖拉拉，马马虎虎。

因为每次看到那一堆表格，一张张空白的文档时，我内心就会出现怨气。

我试图用玩游戏来排解怨气，直到快要下班的时候，才疲惫地开始写需求文档，填数值表格。

结果因为质量不高，需求被一次次驳回修改，数据表也得回头检查和修改。

越是如此，怨气越大，心里总会想，为什么我就要为这种人打工呢？

恶性循环，使得我心情越来越坏，工作的效率也越来越低。

最后，我还是坚持不住，辞职了。

辞职过后，和以前同事还有联系。

其中有一位，还是很要好的朋友。

后来聊天，却发现，原来当时的我，是过于沉浸在自己的小世界里面去看别人了。

是情绪化，让我把工作做坏了。

朋友跟我说，其实在我们所有人下班之后，项目经理会留在办公室里面，自己再跑一遍游戏。

这一跑，最起码得半个小时。

但是他不仅仅跑，还记录下每一个出现的错误，找原因。

朋友说，那次项目经理打电话来骂我填错表的时候，他在旁边。

骂完了我之后，项目经理打开了我的表格，一行一行地对了快半个小时，改好了错误。

我说呢，怎么第二天去公司的时候，测不到那个错误了。

当然，我没有“留下悔恨的泪水”。

即使听到了项目经理对我的评价，也没有。

朋友说，我离开之后不久，主策划也走了。

然后一位经验比较充足的同事成为了主策划。

但是在项目经理和我这位朋友吃饭的时候，说了一句。

“其实阿生这人很聪明，本来是他更有做主策的潜质的，可惜……”

当然，可惜的，并不是我辞职了。

我知道，可惜的是，我变得散漫，懒惰。

当时，其实我还不知道，这是坏情绪起了坏作用，所以并不“悔恨”。

直到回了乡镇，看到了一些人一些事，才明白，原来让自己不上进的最大原因，是自己没有调整好心态，没有去想办法抵抗坏情绪。

我现在的一个同事，最近说出了一句话，让我大感汗颜。

她说：“A和B两人，都不是好领导。”

她是被AB两人双重领导的一个小兵，工作辛苦，有怨言很正常。

但是她这一句话让我汗颜的是，让我看到了曾经的自己。

我就在朋友面前，吐槽过那位项目经理。

现在这位同事，说实话，能力确实有所欠缺。

说白了，就是反应有些慢，情绪有些消极。

她口中的A和B两位领导，我感觉为人都很不错。

经常在工作上帮助我，指点我，还会为我打圆场，向上级请功。

我也因此很愿意帮他们干活，不管是去取个快递还是写篇材料。

但是这位同事，陷入了对AB两位领导的不满之中。

在她看来，两位领导经常会针对她，让她干许多活儿。

即使是自己已经很多工作的时候，也还是会交待新的工作。

让她不得不加班。

在我们办公室里面，也有这样一位同事。

他对上司，有许许多多的怨言。

在听多了怨言之后，我也对上司产生了厌恶的感觉。

但是这种感觉，却在他请年假的时候消失了。

现在，他虽然回来了，我却学会了一个新的技能。

对抗坏情绪的技能。

那些坏情绪出现的原因，是什么？

我发现，那都是因为觉得上司在针对自己，没有以身作则，反而对我们要求良多。

他们针对我们，我们自然也会针对他们。

最明显的，就是出现了对抗情绪。

他们让我们做的事情，就算很简单的一件事情，我们也想推脱，提不起干活的热情。

其实，何必呢？

工作就是工作，上司就是上司。

我们不是卫道士，他们也不是道德模范。

我们没有必要对他们是否以身作则，是否有德行，是否有功绩，是否有才能做任何的评判。

我们只要把手头上的工作做好了，就可以了。

坏情绪，是因人而起的。

我干活那么辛苦，你虽然是上司，也是同一个办公室的，为什么不分担，还瘫坐在那边翘着二郎腿“叹世界”？

越是深究这样的问题，就越是抵触上司，就越能累积坏情绪、负能量。

本来一个小时能完成的东西，在坏情绪中，变成了三小时、一天、甚至一个星期。

不单对团队不好，其实对自己也不利。

浪费了时间，还给人坏印象。

但是，如果对别人没有看法，而只是看看手上的工作，评估耗时。

接着想方设法缩短工作时间、提高工作效率和提高成果质量。

事情，就会在不知不觉中干完了。

去情绪化，最主要的方法，我觉得是对事不对人。

让自己的精力，专注在自己手头的工作上，就不需要耗费时间和经历去消化坏情绪了。

坏情绪是很难消化的。

有人要以玩游戏、看小说、看电视剧或者是看笑话来排解烦闷。

有人甚至需要出去旅行一趟，大喊几声才能减少怨气。

更多的人，是根本不懂得去对抗坏情绪，只是让坏情绪不断在自己的胸腔内繁衍，发酵。

直到爆炸。

但是，如果在看对方不顺眼的同时，想一想，其实自己只要把事儿干完了，就可以离开了，我就充满了工作的动力。

多大点事儿啊，只要我离开这个办公室，坐上我的车子，我就自由了。

从近处说，做得越快，我能离开越早。

长远来看，我还从中学到了不少东西呢。

一个身怀多项技能、熟悉各项工作的人，肯定容易得到领导赏识的。

也最容易在正直的领导缺少了部分副手的时候，上位。

别人爱懒惰，爱“叹世界”，便让他叹去吧。

或许再加把火，捧杀一下，这叹，变成嗟叹也说不定。

而我所学到的东西，经历过的事情，对我以后的成长和发展，或许都是有利的。

我又何必沉溺在负能量和坏情绪中，把自己的形象毁掉呢？

这不，前一阵子老忙了，我也能坚持照顾周小魔王，和写自己的东西呢。

没有迈不过的坎，也没有丢不掉的情绪包袱，只是看自己是否肯转变思想而已。