广雅中学校长：完善教师招聘制度引进更多优秀人才

 昨日，，各代表团继续围绕政府工作报告、国民经济和社会发展计划草案以及预算草案进行审议。在讨论中，教育话题成为代表们热议的焦点。

作为教育领域的老代表，广雅中学校长叶丽琳从2012年就呼吁提出加大乡村教师津贴，当时被媒体称之为“最温情的呼吁”。近年来，广东乡村教师津贴从开始300元，到后面的500元、700元，到今年的不低于900元钱，从政府工作报告中看到了这个欣喜的变化，“这个对于很多老师安心在乡村工作起了很大的作用。”不过她指出，目前广东教师队伍仍然存在结构不合理、城乡分布不均衡等问题。

叶丽琳指出，在投入方面，她认为“广东不差钱，投入也确实很大”。但是，横向比较，广东的教师队伍对于全国优秀人才来说并不具备很大吸引力，原因何在？她认为是目前广东教师的招聘制度造成了极大制约。

她指出，目前编内教师是按照公务员的模式来统招，但效果并不理想，“教师是有专业性的，不是考试第一名就可以做老师，所以老师的招聘要先试教。我们跟市人社局建议改革教师招聘的模式，要先进行试教、面试，最后再进行考试，但是人社局说是省里面规定的政策，要防止行业招聘出现不诚信的现象。”

叶丽琳呼吁，要吸引更好的教师人才，广东就要打破一些条条框框，在人才招聘上将更大的主动权还给学校。

随着二孩时代的到来，叶丽琳建议要及时增加城市教师的编制。城市教师编制增加了，才能在不影响本校教学的前提下，安排优秀教师下乡支教。

叶丽琳还建议，在目前营利性民办学校禁入义务教育政策背景下，政府要加大对民办学校的扶持力度，出台更多灵活的政策机制。她建议广东可以参考浙江等地，由政府负责建设学校，通过搭台由民营企业、教育专家团通过招投标参与进来办学，盘活民营资本。

来源：信息时报

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