IT人|如何拿下编程面试?

当我最初开始参加编程面试的时候，我所有最心仪的公司都忽视了我。

现在回头看那个时候，我发现自己当时去参加面试都完全没做任何准备。

虽然已经有许多博客文章和书籍在讲编程面试，但现在的我作为面试官，坐在桌子的另一边，还是能看到许多来参加编程面试的人没做任何准备，或者准备得很糟糕。

这也就是为什么我开始写这篇指南的原因，刚毕业时的我、第一次参加面试的我一定非常想有这么一份指南来指引自己。而从现在开始，我自己也会照着这份指南去做。

声明：本文中的观点完全出自个人视角，大家可以结合自己进行阅读。

面试过程

本节概述了硅谷公司的面试过程，仅仅是个情况介绍，大家可以跳过去往后看。

除了直接申请面试以外，一般说来，还有两种途径来获得面试的机会：由现在的雇主推荐，或者通过LinkedIn。虽然前者会快一些、更尊敬一些，但后者很可能是大部分应聘者所走的路径。

事实上，每天都有无数的招聘人员趴在LinkedIn上，他们唯一的工作就是寻找和接触有可能换工作的员工，所以一定要保证自己的信息是最新的，而且要多交人脉、多请别人来认可自己的技能，并且要把你所具备的技能、做过的个人项目或者对开源软件所做的贡献加到个人页面里去。

最初的接触一般是通过电子邮件进行的，然后招聘人员会给你打电话，大概了解一下你的技术背景。如果你的技能和他们正在寻找的技能一致，他们就会安排一次电话面试，在电话面试时，你可能就会被要求在一份共享的在线文档里编程。

那么你就会知道，这份文档很可能没有任何代码补全和句法高亮的功能。电话面试会持续半小时到45分钟，如果你表现不错，就会被邀请去参加现场面试。现在如果没有电话面试、或者在电话面试之外，你可能还得去参加一个小的编程项目。

现场面试由几次面试组成，总体会持续45分钟到一个小时。这些面试会和电话面试非常像，只是问题会更难——不过能亲眼见到面试官多少算是有所补偿。现场面试数周之后，所有反馈应该都被看过、招聘决定就会做出，招谁不招谁也就定了。

如果你没拿到offer，也要明白面试是一个随机的过程，包含运气的成分，不妨把它看作是一次学习的经历。可能你还会想起布莱恩·阿克顿面试Facebook和Twitter不成、后来成为WhatsApp联合创始人的故事。

理论上讲，用哪种编程语言并不重要，但你面试需要用某种特定语言来完成的工作时除外，比如iPhone开发者或者前端开发者。我强烈建议你用正在面试的公司所使用的一种编程语言来编程（以及练习面试问题）。

面试获得成功的6个步骤

编程面试的目的，是为了确定你的编程水平有多高。一般来说，你将被要求用编程来完成一个功能或者方法，但有时候，你会需要编辑一个类的定义，或者设计一系列相关的代码模块。在任何一种情况下，你都要有条不紊地解决问题，并遵循以下六个步骤：

（1）首先，要确保你理解了面试官的问题。许多问题都是故意措辞模糊或者模棱两可，这个时候你可以请面试官把问题说清楚，从而确保你真正回答面试官的问题。你的提问同时还有一个好处，就是它能给你自己一些时间，让你的脑子转起来。

（2）用一到两个例子来确定问题的限制条件和要求（在现场面试时在白板上完成这个过程，在电话面试时在笔记本上完成）。尝试用中等规模的例子，以便覆盖到一些特殊情况。如果你能想到可能相关的表格，就把它画出来。事实上，把你想到的任何东西都写下来是会有帮助的，因为它能为你提供一个视觉锚点，从而让你在走不通时或者思考过程中随时返回某一个点。

（3）把话说清楚，这可能是最重要的一步。要试着让面试尽可能有更多的互动，面试官不知道你在想什么，而让他们参与到你的思考过程里，会让她给你一些有用的提示，防止你偏向错误的方向。你的目标就是要先和面试官确证你的答案，然后再去写代码，而且你考虑答案越清晰、越高效，你得到的即时反馈也就越好。

（4）通过应用以下技巧来找到答案：回想一下你遇到的类似问题，再想想它们是如何被解决的，尝试各种不同的算法（分治算法、贪心算法、递归、排序，等等），把问题分解成更小的、可处理的小问题（这样你就能得到相应部分的分数），最后再通览一遍你列出的数据结构，因为有时候，只要想到了正确的数据结构，就能给出正确的答案。

（5）当你向面试官问清楚了问题、并向她解释了你的答案之后，就可以开始写代码了。要记住，在共享文档里写代码的时候，你可以复制粘贴、写评论，而且能回过头来完成骨架算法和功能。但在白板上写代码就不一样了，它需要你的头脑很清醒，而且需要你具备管理白板空间的技能。

如果足够幸运的话，现在当你开始在白板左上角动笔的时候，应该非常明白你要写些什么东西，而且你要确保在你写答案的时候，没有挡住面试官的视线。花点儿时间把代码写得紧凑而美观一点儿，因为你的代码也会是面试反馈的一部分。在你写代码的时候，要大声解释你在写什么，这会让你的面试官更容易地跟上你的思路。

（6）最后，用不同的例子和特殊案例验证一下你的代码，并且要一行一行地过。这会展示你的思考过程，让你检查出小错误，并告诉面试官你的办法是可行的。如果你想得到额外加分的话，甚至可以把单元测试的代码写下来！最后再和面试官聊一下你的答案在空间和时间利用方面的复杂性，然后结束整场面试。

电话面试中提示出的问题

电话面试值得特别一提，因为这是大多数人失利的地方。之所以会这样，部分原因在于电话面试是招聘过程中第一道真正的关卡，但也有一部分原因在于，这种形式容易造成沟通的错误，而且缺乏可视化线索，所以电话面试是特别严酷的。

电话面试有两大障碍。第一大障碍是，在电话面试的一开始，双方都能看到的唯一的东西就是一个空白的共享文档。这会让面试者倾向于过度补偿非语言沟通的缺失，从而着急忙慌地在屏幕上进行沟通。令人遗憾的是，这么做很少会有好结果。

所以当务之急并不是去关注那个正在盯着你的空白文档，而是要首先理解和评估问题（也就是完成上述六个步骤中的前四个），同时通过尽可能地沉浸到面试中来弥补现实存在感的缺失（要记住，电话的另一头是一位可以很容易就被别的事情[比如查看邮件]分心的面试官）。

电话面试的第二大障碍，就是要同时在电脑上打字和在电话上聊天的后勤保障问题。你不必一只手敲代码、一只手打电话，也不必把电话调到扬声器模式，我建议你用电脑上的Google Hangouts接面试电话（你得有一个GoogleVoice号码，而且得在面试前测试一下）。你还可以用耳麦或者耳机来进一步降低不好的接收效果、提高沟通质量。

面试时的行为举止

做些功课，了解一下要面试的公司，了解一下你自己，以及为什么你要去这家公司。要理解公司在做的事、你的新工作涉及哪些东西，以及它最让你激动的地方是什么。换工作是件大事，所以要认真对待它，提前做些研究。

保持积极心态、保持一个好的情绪，要微笑，不要谈论和你现在或者之前的工作有关的负面信息，当描述挑战的时候，要保持乐观的语调，并强调你从中学到的积极的东西。

本条是前一条里说的不要向面试官传递负面信息的必然结果。一些面试官会问你现在感觉如何，千万别说你之前受不了某一位或两位面试官，一定要说所有事情都非常好。

要保持激情！要让你的激动之情闪亮全场，并展示出你对软件开发、技术和解决重大问题的热情。

要问问题。要真正对你的面试官每天都在做什么抱有真正的兴趣，问问他们工作中遇到的机遇与挑战，提前准备几个程式化的问题，显示一下你对公司和这个职位的兴趣。不过无论你做什么，都别问对方“你感觉如何”。首先，你很可能会收到同样程式化的回答，其次，把面试你的人摆在那样一个位置上，也不是什么好主意。

保持亲切感，并形成闭环。当你结束面试之后，给招聘你的人发一句简短的感谢语，让他们知道你对这次面试的感觉。

小编说

细细回想为何班级要组织学子们去做自我介绍、演讲训练...其实都是为了锻炼他们的综合素养！

面试的时候回想你学到的东西，无论结果如何，你都能学到一些东西——可以是知识上的某个缺失，也可以是新的面试问题——所以要做自我反思，从自己的经历中学习。

实力君相信喜欢总结经验的你，在下一次出发会一切顺利！如果你觉得这篇文章不错，欢迎分享到朋友圈。

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