脉脉的另类招聘之路：用社交打通招聘求职的壁垒

时下，不少职场人士皆钟爱社交招聘，他们通过交流圈来掌握行业动态，分享着职场经验和话题观点，亦或者是为了获取行业内幕及公司八卦等，在分享中扩宽自己的人脉，为自己的职业生涯铺平道路。

社交招聘不同于传统招聘，在传统招聘中我们通常只能看到求职者的简历，简短的篇幅很难准确地确认人才与岗位的匹配度。此外求职是一个低频需求，一般来说求职者在传统招聘网站上花费的时间不会太多;另一方面，目前人才筛选的成本不断上升，同一岗位会接到无数简历的投递，数不清的简历让HR疲于应对，进而降低了招聘效率。

而社交招聘恰好避开了传统招聘的弊端，将人脉发展成为招聘的一种方式。通过社交关系的互动，企业和人才可以更全面地了解彼此的真实信息。求职者可以更快速地了解企业文化及实时动态;企业筛选人才也不再局限于一张简短的简历上，与职场相关的社交活动、人脉圈层及沟通都能为招聘双方创造更多的机会。

脉脉作为国内社交招聘的代表，短短几年间就已经取得了不错的成绩。近日，速途研究院发布的《2018年Q1在线招聘行业研究报告》显示，在招聘APP月度浏览时长中，脉脉以594万小时的时长位居招聘行业第二，浏览时长仅次于前程无忧。脉脉作为在线招聘领域的新人，能在短时间内比肩“前辈”，正是凭借其独有的社交属性增加了用户的粘性，也有效提升了活跃度。

2013年10月，脉脉上线，然而初期需要走的路并不是那么的一帆风顺，此时，同为职场社交的LINKEDIN已经高调进入中国，对脉脉造成了不小的压力。运营不到几个月，在2014年初就爆发了财务危机，压得脉脉几乎喘不过气来。

尔后，产品几经变化，带着工具属性的脉脉开始尝试在社交领域的深度探索，实名动态、实名认证、群聊功能纷纷上线，社交的聚合度为脉脉带来了意外之喜，不仅用户数量和活跃度上升，资本的青睐也缓解了财务方面的燃眉之急。从生死边缘挣扎到在行业奠定了一定的地位，脉脉度过了一段艰难时期。目前，脉脉的月活跃用户已经超过千万，也让更多的用户意识到了职场社交的价值。

人才招聘发展到现在，从曾经的岗位一经发布便只能被动等待，到现在双方可以互动、交流来展示各自的优势。人脉圈俨然成为了一个人职业经历和能力的良好佐证。通过人际网络的对接，招聘求职的成功率也自然提高了不少。

用关系链连接人才，用社交改变招聘成为了脉脉发展的主旨。在产品优化中，脉脉采用实名认证，并推出职场人的信用体系，通过实名将个人背景资料呈现出来，防止虚假信息泛滥，提升职场人的信任感。企业在平台上也能展示自己的创业初心、品牌文化、竞争优势来吸引求职者。职场社交有利于人脉的扩展，也有助于洞悉行业资讯和机会，而脉脉所做的就是用社交打通了招聘求职的壁垒。