至善下沙,尚美景苑,欢迎您的加盟!——下沙中学教育集团2018年教师招聘公告

       下沙中学创建于1965年，是杭州经济技术开发区历史最久的中学，历经了余杭县、江干区、开发区管辖，于2008年加盟杭州四中教育集团，成为百年名校杭四中的初中部。背靠百年四中丰厚的文化底蕴，依托杭四中先进的教育理念，下沙中学迎来了新的发展机遇和平台。

        学校坚持做有“温度”的教育，通过激活学生主体，激励教师责任从而激发学校的变革创新，实现了教育教学质量的快速增长，中考成绩逐年提升。

        学校实践“至善”的校本德育，把发现、培养、引导学生的兴趣，构筑人生的梦想作为起点。与此同时，学校也形成了自己的“至善”评价体系，关注学生的个性特长和能力优势，真正激发每个孩子去发展自己的个性，更快乐、阳光、健康地成长。

二〇一六年度至善之星颁奖典礼开场视频

        在课程改革方面，学校抓住了“选择”和“个性”两大关键词，非常注重学生的个性化成长，而个性化成长的落脚点就在于大量的社团活动。因此，学校开设了许多特色社团，如射箭社团、健美操社团、美术社团、科技类社团，不仅深受学生喜爱，更在杭州市、浙江省甚至全国比赛中成绩显著。

        在教育发展新常态的背景下，学校紧跟大时代的发展，进行了“教学评”一致性的课堂教学改革、“分层走班”的课堂组织形式改革、“自主选课”的课程设置改革等多项改革。此外，学校还借助互联网+速度，激起智慧教育的浪潮，利用电子白板、电子班牌、多平台整合校园办公系统、云资源实验教学平台、基于ITV的辅助学习系统、大数据式阅卷等提高学校管理效益，优化课堂教学，实现学生学习方式的改变。

       下沙中学作为杭州市智慧校园标杆学校、杭州市智慧教育师范学校和浙江省数字教育资源应用实验基地学校，在智慧校园建设方面始终走在前列。

       景苑中学建成伊始，是杭州经济技术开发区一颗冉冉升起的新星。

        ，与下沙中学采取紧密型集团化管理，实现两个校区资源共享，优势互补，协同发展。

        景苑中学秉承“尚美”的办学理念，以“绽放生命的美丽”为校训，围绕“怀美行、至美才、增美质”三大教育目标，致力于把学生培养成举止文明、善于学习、品德高尚的新时代好少年。

        。开发区不仅流动区域内优秀教师至景苑中学，同时面向省内外招聘优秀在职教师及“211”、“985”等重点师范院校的优秀应届毕业生。

         为更好接轨新高考和浙江省课程改革，学校开设“分层走班”教学，因材施教，尊重学生个性发展，最大程度地发挥学生的特长。学校也按照市“小班化”公办初中学校建设，每班学员不超过36人，增加课堂的秩序性和纪律性，提高教学评价的科学性。在特色课程的创办方面，学校依托景苑小学的花样跳绳，学林街小学的乒乓球、国际象棋等特色课程，适应学生身心发展，助力师生共同成长。

        基于下沙中学近几年建设“智慧校园”的成功实践，景苑中学也将借助大数据统计，基于电子校徽、电子班牌提高管理效率；利用云课堂、在线教育扩大课堂辐射；采用“万能”电子手环，实现智能而快捷的校园管理。

        节能环保的绿色校园——学校配备了安全健康的课桌椅和办公家具；利用太阳能光伏给公共区域提供电能；自成一体的水循环系统将雨水转化为绿化用水。

        设施先进的人性化校园——实验室、信息技术、美术、音乐等专用教室一应俱全；配备了消毒间、蒸煮间、面点间、；建有400个停车位的地下车库可供家长们来访泊车。

1.2018届应届毕业生直接考核

（详情请见杭州经济技术开发区教育网）

（1）招聘条件：

研究生学历:

①全国重点大学研究生学历、硕士及以上学位的毕业生；

②普通高校研究生学历、硕士及以上学位的校级及以上优秀毕业生或优秀学生（团）干部，或综合（专业）成绩排名前20%的毕业生；

③普通高校研究生学历、硕士及以上学位的学前教育方向的毕业生。

本科学历：

①全国重点院校的本科学历、学士学位的师范类毕业生（或具有教师资格证的非师范类毕业生），并获校级及以上奖学金或获校级以上优秀学生（团）干部荣誉称号。

②全国普通师范类院校本科学历、学士学位的的省级优秀师范类毕业生，或校级以上师范类优秀学生（团）干部，或综合成绩排名学校前20%的师范类优秀毕业生。

③浙江师范大学、杭州师范大学本科学历、学士学位的校级优秀师范类毕业生，或校级以上师范类优秀学生（团）干部，或综合成绩排名学校前30%的师范类优秀毕业生。

（2）考试形式
考试形式分为笔试和面试两部分。

①考试内容：笔试测试报考岗位的专业知识，面试采用模拟上课和回答问题相结合的方式。其中体育、美术、信息及幼儿教师采用模拟上课、学科相关才艺特长展示的方式。模拟上课就是讲课老师模拟上课的情景，考生可以把考官当作“临时学生”，但不互动，不回答问题，考生自问自答。不使用电教设备，不做演示实验，只使用粉笔、黑板、肢体动作等。报考美术岗位的需自带以往作品若干幅、绘画纸张工具等；报考信息岗位的需自带笔记本电脑。

②考试计分

面试成绩满分为100分，其中模拟上课占80分，回答问题占20分。体育、美术、信息学科及幼儿教师模拟上课占60分，学科相关才艺特长展示占40分。计分取评委平均分。所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。

2.公考招考应届、在职教师：

（1）招聘条件

应届毕业生：全日制普通高校应届毕业生（2018届及尚未初次就业的2017届毕业生），并且符合下列情形之一：

①毕业研究生；

②全国重点大学毕业生；

③普通高校省级优秀毕业生；

④浙江省内普通高校校级优秀毕业生；

⑤杭州市生源毕业生；

⑥普通高校学前教育专业本科毕业生。

在职教师：现在普通中学任教的在职在编公办教师或具有杭州市户籍在杭州市区（含萧山区、余杭区，下同）任教的非事业编制教师。其中“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：

①具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师；

②研究生学历并具有硕士及以上学位；

③夫妻分居；

④随军调动；

⑤杭州市区中小学在职在编公办教师。

（2）考试形式

考试包括笔试与面试。笔试成绩占总成绩的45%,面试成绩占总成绩的55%。

笔试：笔试科目一门，考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。

面试：笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选（面试名单将在开发区教育网予以公布）。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。

面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试成绩占总成绩45%、面试成绩占总成绩55%的比例折合成总成绩,所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入，按总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

3.直接考核在职教师

（一）招聘条件：

①杭州市区（含萧山、余杭、富阳）的普通中小学、幼儿园在职在编教师，具有区级以上综合荣誉。

②杭州地区县（市）的普通中小学、幼儿园在职在编教师，具有中级以上职称并具有县（市）级以上综合荣誉。

③浙江省其他地市的普通中小学、幼儿园在职在编教师，具有中级以上职称并具有地市级以上综合荣誉。

④其他的普通公（民）办中在职教师，具有高级以上职称并具有地市级以上综合荣誉。

在职在编人员所在单位的经费形式应为财政补助。

（二）考试形式

集中面试，经初审入围的应聘者将安排时间进行集中面试。